| Achtergrond |
| Op de arbeidsmarkt is de vertegenwoordiging van mannen en vrouwen steeds meer gelijk. In leidinggevende functies echter zijn vrouwen nog altijd onevenredig vertegenwoordigd. Vrouwen lijken in het uitbouwen van hun carrière op een onzichtbare barrière te stoten, het zogenaamde glazen plafond. De oorzaak voor deze barrière is een combinatie van verschillende elementen. Één van de voornaamste elementen is een gemis aan netwerking en vrouwelijke voorbeeldfuncties. Vrouwen hebben vaak weinig tijd om te netwerken waardoor ze genoodzaakt zijn doelgerichter hun informatie te zoeken. De combinatie bij SOFIA van vorming, mentoring en netwerking speelt hier op in. |
|
input nieuwsitem in SOFIA